Zaopatrzenie w personel

Chociaż zazwyczaj nie jest to tak postrzegane, dostarczanie pracowników dla wszystkich praktycznych i prawnych celów jest niemal identyczne pod względem charakteru, struktury, działania i celu jak prace tymczasowe. Często uważa się, że dostarczanie pracowników to nic innego jak outsourcing, co w bardzo szerokim sensie oznacza, że administracja płac jest w całości lub częściowo zlecona wyspecjalizowanej stronie trzeciej. Jednak to zbędne uproszczenie ogranicza zakres i konceptualne zrozumienie dostarczania pracowników oraz ukrywa ogromny potencjał tego rozwiązania jako środka do zrównoważenia popytu i podaży siły roboczej między dwiema lub więcej organizacjami pracy w różnych krajach w ramach UE lub EOG, a nawet poza nimi.