JobCar
Z koncepcją „JOB-CAR” pracodawca jest chroniony przed typowymi problemami związanymi z umową leasingową oraz umową o pracę. Pracodawca jest zwolniony z odpowiedzialności za posiadanie oraz wszelkich ryzyk kosztowych. Obowiązek bilansowania zgodnie z IFRS 16 nie dotyczy. Obsługa przypadków szkód oraz rozliczenie kosztów utrzymania i zużycia paliwa odbywa się bezpośrednio między AMS a pracownikiem.
Zalety w skrócie:
-brak odpowiedzialności za posiadanie po stronie pracodawcy
-brak zobowiązań leasingowych pracodawcy
-brak przeniesienia ryzyka materialnego i cenowego
-brak ryzyk prawnych związanych z zatrudnieniem
-brak kosztów przy zakończeniu roszczenia o wynagrodzenie
-brak dodatkowych kosztów przy wcześniejszym zakończeniu umowy
-brak obowiązku bilansowania zgodnie z IFRS 16
-brak obowiązku bilansowania CO2 zgodnie z Zakresem 3
Samochody służbowe lub firmowe dla wszystkich pracowników? Dzięki naszemu konceptowi leasingowemu dla JobCar oraz przekształceniu wynagrodzenia to żaden problem. Pracodawca potrąca raty leasingowe, które płaci AMS, z wynagrodzenia brutto pracownika. Jeśli potrącenie wynagrodzenia nie jest możliwe, raty leasingowe nie są naliczane. Pracodawca nigdy nie ponosi dodatkowych kosztów. Także nie w przypadku zwiększonego zużycia lub przebiegu, szkód czy wcześniejszego zakończenia umowy lub zwrotu. Obsługa incydentów odbywa się wyłącznie między AMS a pracownikiem.