Produkty dla autokary (16)

Szkolenia to grupowe działania o krótkim lub średnim czasie trwania, mające na celu wspólne odkrywanie lub pogłębianie umiejętności lub tematów. Wspólna praca sprzyja tworzeniu i wzmacnianiu kultury korporacyjnej.

Rejestr: Kreatywność Cel: Zidentyfikować poszukiwanie, sojuszników, przeciwników, zwroty akcji... w określonym czasie, 1 rok, 5 lat, 10 lat…

Rejestr: Inicjacja projektu Cel: Zidentyfikowanie pewnej liczby zmian do wprowadzenia, zbadanie ich korzyści, wykonalności oraz kosztów ludzkich i materialnych.

Zapewnij pracownikom firmy spersonalizowane wsparcie. Jako zleceniodawca inwestujesz w ich dobrostan, równowagę i rozwój osobisty. Cele osobiste i zawodowe są ustalane wspólnie z pracownikami. Ich satysfakcja jest synonimem przyjemności i zaangażowania w firmę. Ta opcja może być korzystnie połączona z audytem pracowników firmy, który da jaśniejszy obraz pakietu do rozważenia.

Jako lider, menedżer lub pracownik firmy, coaching indywidualny to okazja do skorzystania z spersonalizowanego wsparcia. Umożliwia on każdemu osiągnięcie swoich celów zawodowych i osobistych, poprawę umiejętności oraz wzmocnienie pewności siebie.

Rejestr: produkcja pomysłów i organizacja Cel: zacząć od koncepcji i zbadać jej rozwój.

Rejestr: Produkcja pomysłów Cel: Rozwinąć koncepcję we wszystkich jej wymiarach, zanim zorganizujemy treść i przeprowadzimy prace związane z przycinaniem i priorytetyzacją.

Rejestr: Kultura firmy Cel: Uzgodnić cechy idealnej firmy i opisać koncepcję w praktykach zawodowych.

Jako lider, menedżer lub pracownik firmy, coaching indywidualny to okazja do skorzystania z spersonalizowanego wsparcia. Umożliwia on każdemu osiągnięcie swoich celów zawodowych i osobistych, poprawę umiejętności oraz wzmocnienie pewności siebie.

Lider zespołu często jest sam na sterze. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem biznesowym, menedżerem, czy kierownikiem działu, to do Ciebie należy wyznaczenie kursu lub zorganizowanie manewru. Wspieramy Cię w krytycznych momentach.

Rejestr: produkcja pomysłów i organizacja. Cel: Budowanie koncepcji opartej na przeciwnych i okrągłych siłach.

Rejestr: Kultura firmy Cel: zbudować reprezentatywny emblemat zespołu, jego wartości i aspiracje

Rejestracja: Kreatywność, Pozytywna Wizja Cel: Skok w przyszłość, gdy wszystkie twoje cele zostaną osiągnięte; to naprawdę świetne, prawda? Ale jak tam dotarłeś?

Superwizja zbiorowa to szczególny mechanizm, który łączy warsztaty współpracy, szkolenia i wsparcie zespołu. Specyfika superwizji polega na zajmowaniu się rzeczywistością zespołu, projektu, firmy. Poruszane kwestie mogą się różnić w zależności od grupy, zespołu kierowniczego, menedżerów HR, zespołów roboczych. Kilka potencjalnych obaw: Transwersalność i wizja globalna Energia produkcji i energia utrzymania Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność zbiorowa Spójność misji, wartości, praktyk. ... Wdrożenie superwizji zbiorowej wymaga wcześniejszej oceny sytuacji i analizy zapotrzebowania.

Warsztaty współpracy to krótkie zajęcia grupowe (1 do 3 godzin) o tematyce ustalonej w zależności od Twoich celów.

Nabycie narzędzi i metod do słuchania oraz wspierania swoich współpracowników. Pomoc w ustalaniu celów i dążeniu do lepszej równowagi oraz wyższej jakości realizacji osobistej. Narzędzia pochodzą z PNL, podejścia systemowego oraz edukacji ustawicznej.