Jaka jest maksymalna długość umowy dla pracownika delegowanego?

Maksymalny czas trwania umowy pracownika delegowanego Czas trwania umowy delegowania różni się w zależności od kraju pochodzenia pracownika delegowanego oraz kraju docelowego. W przypadku delegowania pracownika rumuńskiego do firmy francuskiej umowa jest odnawialna co 6 miesięcy, z maksymalnie trzema odnowieniami na pracownika. W ten sposób maksymalny czas trwania umowy delegowania wynosi 24 miesiące, podzielone na cztery okresy po 6 miesięcy. Ta granica 24 miesięcy została wprowadzona przez rumuńskie prawo w sierpniu 2020 roku i pozostaje w mocy. Opcje na koniec umowy delegowania Po osiągnięciu limitu odnawiania umowy, masz kilka opcji, jeśli chcesz zatrzymać pracownika delegowanego w swojej firmie. Pierwszą opcją jest zrobienie przerwy, podczas której pracownik rumuński wraca do swojego kraju. Ta przerwa pozwala na zresetowanie czasu trwania umowy delegowania, ponieważ limit 24 miesięcy dotyczy tylko okresów następujących po sobie. Możesz również zaproponować pracownikowi rumuńskiemu inny rodzaj umowy, na przykład umowę na czas nieokreślony (CDI). Jeśli pracownik się zgodzi, pozwoli to na dalszą współpracę w dłuższej perspektywie. Ważne jest jednak, aby omówić to z firmą delegującą przed zaproponowaniem CDI lub jakiejkolwiek innej nowej umowy pracownikowi rumuńskiemu delegowanemu. Zatrudnianie pracowników rumuńskich po delegowaniu Zgodnie z naszym doświadczeniem jako francusko-rumuńska agencja rekrutacyjna, większość pracowników delegowanych z Rumunii we Francji nie chce osiedlać się na dłużej w tym kraju. Dla większości łatwiej jest pozostać rezydentem rumuńskim i kontynuować pracę na podstawie umowy delegowania. Warto zauważyć, że niewielu rumuńskich pracowników jest zainteresowanych długoterminową karierą we Francji. Zatrzymanie ich w swojej firmie na dłużej może być trudne, jeśli warunki pracy nie są atrakcyjne. Rumuńscy pracownicy w branży budowlanej są bardzo poszukiwani w całej Unii Europejskiej: we Francji, Belgii, Luksemburgu, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Włoszech, Hiszpanii, Danii, a nawet w krajach spoza UE, takich jak Szwajcaria, Izrael, Kanada czy Stany Zjednoczone. Najbardziej kompetentni rumuńscy pracownicy nieustannie otrzymują oferty z zagranicy za pośrednictwem mediów społecznościowych lub telefonicznie i mogą łatwo opuścić twoją firmę na rzecz lepszych warunków pracy gdzie indziej. Jeśli chcesz zatrzymać rumuńskiego pracownika delegowanego na dłużej, kluczowe jest, aby zapewnić mu dobre warunki pracy i zakwaterowania podczas trwania delegowania.