MAQUET VERTRIEB UND SERVICE DEUTSCHLAND GMBH

Od momentu założenia firmy w 1838 roku, nazwa Maquet oznacza innowacyjne produkty, takie jak pierwszy motorowy stół operacyjny. Pierwsza transplantacja serca w 1967 roku w Południowej Afryce została przeprowadzona na stole Maquet. Marka Maquet jest znana na całym świecie z systemów medycznych, które odpowiadają potrzebom najbardziej wymagających pacjentów oraz przewyższają oczekiwania zespołów medycznych w szpitalach. Dziś Maquet jest marką notowanej na giełdzie szwedzkiej grupy Getinge Group AB. Maquet projektuje, rozwija i sprzedaje innowacyjne rozwiązania terapeutyczne i infrastrukturalne dla obszarów intensywnej opieki w szpitalach - takich jak sala operacyjna (OP), hybrydowa sala operacyjna/laboratorium cewnikowania oraz oddział intensywnej terapii (ITS), a także transport pacjentów w obrębie szpitala. O grupie Getinge Z siedziby firmy w Göteborgu w Szwecji zarządzane są działania trzech marek produktowych: ArjoHuntleigh, Getinge i Maquet. Grupa osiągnęła w ubiegłym roku obrotowym 2015 ponad 30 miliardów szwedzkich koron rocznego przychodu dzięki swoim międzynarodowym organizacjom sprzedaży i serwisu. Zakłady produkcyjne znajdują się w Brazylii, Francji, Kanadzie, Chinach, Niemczech, Polsce, Szwecji, Turcji, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych Ameryki. Grupa zatrudnia na całym świecie ponad 15 000 pracowników w 40 krajach. Styl zarządzania Getinge Jako firma nieustannie pracujemy nad motywowaniem naszych pracowników do osiągania wysokich wyników. Rozwój pracowników jest dla nas bardzo ważny. Dzięki temu umożliwiamy naszym pracownikom zarówno spełnianie oczekiwań firmy, jak i osiąganie ich osobistych celów. Z tego powodu Getinge stworzyło warunki, które są ściśle związane z sukcesem firmy. Cztery podstawowe zasady zachowania oraz po dwie dodatkowe przypisane kompetencje stanowią podstawę oceny wydajności w naszym procesie zarządzania talentami. Dzięki temu zapewniamy, że najlepsi kandydaci na stanowiska kierownicze są wybierani, ich potencjał jest wcześnie dostrzegany, każdy zna swoje wymagania, a ostatecznie korzysta z tej zorganizowanej planowania kariery.