Zatrudnienie personelu

Chociaż zazwyczaj nie jest to postrzegane w ten sposób, provision personnel jest, dla wszystkich praktycznych i prawnych celów, praktycznie identyczny pod względem charakteru, struktury, działania i celu z pracownikami tymczasowymi. Często zakłada się, że provision personnel to nic więcej jak outsourcing, co w bardzo szerokim sensie oznacza, że administracja płacami jest w całości lub częściowo zlecona wyspecjalizowanej stronie trzeciej. Jednak to niepotrzebne uproszczenie ogranicza zakres i konceptualne zrozumienie provision personnel oraz zaciemnia jego ogromny potencjał jako środka do zrównoważenia podaży i popytu na pracę pomiędzy dwiema lub więcej organizacjami pracowniczymi w różnych krajach w UE lub EOG, a nawet poza nimi.