RHÉOBIE

Wiele organizacji nie podejmuje się rekrutacji specjalistów ds. zasobów ludzkich, ponieważ ich wolumen nie uzasadnia pełnoetatowego stanowiska. Niemniej jednak, dla każdej organizacji kluczowe jest posiadanie dostępu do kompetencji w dziedzinie zasobów ludzkich, aby móc stawić czoła codziennym wyzwaniom i je przewidywać. Rhéobie wspólnie z Państwem definiuje potrzeby Państwa organizacji oraz odpowiednią usługę, która może być dostosowana do indywidualnych wymagań, zarówno w formie outsourcingu HR, jak i dzielonego czasu HR. Oferty są dostosowane do struktury i potrzeb organizacji, które mogą być jednorazowe i okazjonalne lub powtarzające się, a nawet stałe. Outsourcing funkcji wsparcia, w tym outsourcing HR, jest pragmatycznym i efektywnym rozwiązaniem dla kierowników organizacji. Umożliwia on organizacjom korzystanie z operacyjnych kompetencji w sposób zoptymalizowany, zgodnie z ich potrzebami. Kierownicy małych i średnich przedsiębiorstw często biorą na siebie całość lub część zarządzania zasobami ludzkimi w swojej firmie, co stanowi około 25% ich czasu pracy, nie mając przy tym odpowiedniej wiedzy. Dlatego też, dla tych organizacji, konieczne jest powierzenie swoich spraw ekspertowi, który będzie mógł uczynić ten czas bardziej efektywnym i wspierać kierowników w osiąganiu lepszej wydajności ich przedsiębiorstw dzięki proaktywnej strategii: outsourcing HR lub dzielony czas HR.